Führung & Organisation

Professional Campus | UW/H

  • 03.10.2022
  • Lehrgang
  • 8 Dozierende
  • 10 Module
  • Holzkirchen (bei Würzburg)

Train the Trainer
für Mindful Leadership

 Start: 03. Oktober 2022

Zertifikatslehrgang – Certificate of Advanced Studies (CAS)

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Warum Organisationen Achtsamkeitstrainings für Führungskräfte brauchen

Achtsamkeitstrainings für Führungskräfte werden in Organisationen immer gefragter.

Das erhöhte Arbeitstempo, die Menge, Vielfalt und Komplexität der zu bewältigenden Aufgaben und der Kontext zunehmender Ungewissheit und Volatilität bringen die verantwortlichen Persönlichkeiten vor neue Herausforderungen.

Gefragt sind transformative Ansätze, welche nicht nur die Führungskompetenz in den Blick nehmen, sondern die gesamte Führungspersönlichkeit berücksichtigen.

 

Was hilft, wenn bisherige Schulungsansätze und Methoden nicht mehr ausreichen, Pläne kurzfristig verworfen und neue Lösungen erdacht werden müssen?

Um innerlich Kurs halten zu können, brauchen Führungskräfte Methoden, die den Blick auf das Wesentliche lenken und die persönliche Entscheidungs- und Gestaltungsfreiheit zurückbringen.

Online Info-Session: neuer Termin!

Die nächste kostenlose online Info-Session mit Lehrgangsleiter Rudi Ballreich findet am Dienstag 05. Juli statt.

Die Anzahl der Teilnehmenden ist begrenzt.

Melden Sie sich heute an, um Ihren Platz zu sichern!

In der Info-Session gewährt Lehrgangsleiter Rudi Ballreich einen Einblick in den Lehrgang.

Aus erster Hand erfahren Sie das Wichtigste zu den Inhalten, Programmpunkten, Modulen und Abläufen für diese intensiv-Ausbildung zum Train the Trainer für Mindful Leadership.

Ihre Learnings.

In Ihrer Funktion als Führungskraft in der Organisation

  1. Sie lernen Methoden kennen, mit denen Sie Achtsamkeit/Mindfulness und Stressreduktionstechniken zum
    Teil des Alltags in Ihrer Organisation machen können
  2. Sie stärken Ihre persönliche Resilienz – und können Ihre Vorbildfunktion als
    Führungskraft dadurch noch besser wahrnehmen
  3. Sie sind imstande, akute Organisationskrisen zu überwinden und zukünftige
    zu verhindern
  4. Sie prägen ein achtsames Miteinander und tragen aktiv dazu bei, das Arbeitsklima im Unternehmen dauerhaft zu verbessern und zu stabilisieren
  5. Gerade in Zeiten von Dauerstress und Ungewissheiten wirken sie präventiv auf drohende organisationale Krankheiten wie etwa berufliche Erschöpfung oder Burnout

In Ihrer Funktion als Coach & Berater

  1. Sie sind dazu befähigt, in oder für Organisationen achtsamkeitsbasierte Führungskräftetrainings und Führungskräfte-Entwicklungsprogramme durchzuführen
  2. Sie lernen konkret anwendbare Methoden kennen, mit denen Sie im Rahmen Ihrer Trainings und Coachings das Thema Achtsamkeit/Mindfulness effektiv vermitteln und eigene Fortbildungs-Programme entwickeln können
  3. Sie können gezielt mit Organisationen zusammenarbeiten, die in akuten Krisen stecken – und dabei helfen, diese nachhaltig zu überwinden. Auch in Krisen bleiben Sie ‚felsenfest‘, dialog- und handlungsfähig. Sie  geben Orientierung. Hierbei sind Sie imstande das passende Werkzeug situativ anzuwenden, etwa zu Stressreduktion, Kommunikation oder Konfliktklärung
  4. Sie sind imstande, auch in komplexen, herausfordernden Situationen in Verbindung mit sich selbst und allen beteiligten Parteien zu bleiben. Sie verfügen über ein überschauendes Bewusstsein, navigieren gekonnt von einem ‚Nahaufnahme‘- zu einem ‚Weitwinkel‘-Wahrnehmungsodus und sind dadurch besser imstande, passende Lösungswege zu finden.
  5. Sie schaffen transformierende Trainings- und Coaching-Erlebnisse, die in die Tiefe wirken statt nur Symptome an der Oberfläche zu behandeln. Sie erhöhen somit signifikant den Wert Ihrer Trainings und Interventionen für Ihre GeschäftspartnerIn

Ein Einblick in die Weiterbildung.

Stärken Sie Ihre Führungskompetenz durch Mindful Leadership!

Der Erfolg von Jon Kabat-Zinns Programm „Mindfulness Based Stress Reduction“ (MBSR) in Stresskliniken und in der Wissenschaft hat das Achtsamkeitstraining in den Fokus der Personal- und Führungskräfteentwicklung gerückt. Es lässt sich allerdings nur bedingt in seiner ursprünglichen Form in Organisationen durchführen. Um der Eigendynamik von Organisationen gerecht zu werden, müssen spezielle Trainingsformen entwickelt werden.

Das betrifft die Dauer, die Struktur, das Wording und die Auswahl der Übungen sowie den Übungsaufbau. Trainer sollten zudem wissen, wie Organisationen und ihre Menschen funktionieren.

Führungskräfte benötigen zudem differenzierte Anregungen zur Verbesserung ihrer Kommunikations- und Konfliktfähigkeiten, ihrer Urteilsbildung und Entscheidungsfindung, ihrer Teamfähigkeiten sowie ihrer Fähigkeiten zum Erkennen und zur Transformation organisationaler Kulturmuster.

Außerdem ist eine Unterstützung bei der Auseinandersetzung mit persönlichen Entwicklungsthemen, d. h. einschränkenden Denk-, Fühl- und Verhaltensmustern, erforderlich.

In dieser Weiterbildung werden Modelle und praktische Führungsmethoden vermittelt, die unmittelbar mit dem meditativen Bewusstseinstraining verknüpft sind, sich aber direkt auf die Anwendung im Führungsalltag beziehen.

 

Bringt Sie voran.

  • Universitäts-Zertifikat | Trainer für Mindful Leadership

Das bringen Sie mit.

  • Vor der verbindlichen Zulassung zur Weiterbildung ist das Ausfüllen eines Fragebogens und ein telefonisches Auswahlgespräch mit dem Weiterbildungsleiter erforderlich. Den Fragebogen bekommen Sie nach der Anmeldung per Mail zugeschickt, anschließend wird ein Gesprächstermin vereinbart.
  • Aufnahmekriterien: mind. 30 Jahre, mind. 5 Jahre Berufserfahrung, Erfahrung im Umgang mit Gruppen
  • Bereitschaft täglich eine Stunde Körper- und Bewusstseinstraining zu praktizieren
  • Bereitschaft sich durch Lektüre den wissenschaftlichen Hintergründen zu nähern
  • Bereitschaft konkrete Methoden im eigenen Arbeitsumfeld erkunden und anwenden

Module

Die Module beginnen am Montag um 12.00 Uhr mit dem Mittagessen und enden am Freitag um 14.30 Uhr.
Die beiden Schweigeretreats beginnen am Sonntag um 18:00 Uhr und enden am Freitag um 14.30 Uhr.

1

Selbstführung und Stressmanagement | Teil 1
03. Oktober 2022 - 07. Oktober 2022
Selbstführung und Stressmanagement | Teil 2
09. Januar 2023 - 13. Januar 2023

2

3

Schweigeretreat
26. März 2023 - 31. März 2023
Führung, Kommunikation und Konfliktklärung | Teil 1
03. Juli 2023 - 07. Juli 2023

4

5

Führung, Kommunikation und Konfliktklärung | Teil 2
09. Oktober 2023 - 13. Oktober 2023
Schweigeretreat
14. Januar 2024 - 19. Januar 2024

6

7

Führung und Zusammenarbeit in Teams und in Teammeetings | Teil 1
08. April 2024 - 12. April 2024
Führung und Zusammenarbeit in Teams und in Teammeetings | Teil 2
24. Juni - 28. Juni 2024

8

9

Leadership und Kulturtransformation | Teil 1
30. September 2024 - 04. Oktober 2024
Leadership und Kulturtransformation | Teil 2
17. Februar - 21. Februar 2025

10

Führung & Organisation

Statement ehemalige Teilnehmerin

Claudia Hoefer, change.connect. | Beratung | Training | Coaching und ehemalige Teilnehmerin unseres Lehrgangs

Wir sind ein Zukunftsnetzwerk.

Rudi Ballreich

Rudi Ballreich (M.A.),

Arbeitet als systemischer Organisationsberater, Mediator und Trainer für Mindful Leadership. Er hat seit 2012 Mindful Leadership als differenzierten Ansatz der Führungskräfte-Entwicklung ausgearbeitet. Seit 2021 ist er Geschäftsführer der Concadora GmbH.

Dr. Britta Hölzl

Dr. Britta Hölzel,

ist Diplom-Psychologin, Neurowissenschaftlerin, Mindfulness-Based Stress Reduction (MBSR)- und Yoga-Lehrerin.

Prof. Dr. Julian Nida-Rümelin

Prof. Dr. Julian Nida-Rümelin,

lehrt Philosophie und politische Theorie und ist einer der führenden Philosophen unserer Zeit. In seinem Buch „Die Optimierungsfalle. Philosophie einer humanen Ökonomie“ zeigt er die Bedeutung der ethischen Haltungen der Akteure in Wirtschaft und Gesellschaft. Er war Kulturstaatsminister im ersten Kabinett Schröder, Kulturreferent der LHS München und Präsident der Gesellschaft für analytische Philosophie sowie der Deutschen Gesellschaft für Philosophie.

Prof. Dr. Joachim Bauer

Prof. Dr. Joachim Bauer,

ist Neurowissenschaftler, Psychotherapeut, Arzt und Autor. Für seine Forschungsarbeiten an der Universität Freiburg erhielt er den renommierten Organon-Preis der Deutschen Gesellschaft für Biologische Psychiatrie.

Dr. Alexander Poraj

Dr. Alexander Poraj,

ist Zen-Meister und spiritueller Leiter des Benediktushofes.

Dr. Marcel Hülsbeck

Prof. Dr. Marcel Hülsbeck,

Beschäftigt sich als Inhaber des WIFU-Stiftungslehrstuhls für Management von Familienunternehmen an der Universität Witten/Herdecke mit der Entstehung und Reduzierung von Angst durch Führung sowie dem Zusammenhang von Motivation von MitarbeiterInnen und Achtsamkeit im Führungshandeln.

Prof. Dr. Niko Kohls

Prof. Dr. Niko Kohls,

forscht und lehrt an der Hochschule für angewandte Wissenschaften Coburg als Professor für Gesundheitswissenschaften und hat eine der weltweit größten Studien zu Achtsamkeit am Arbeitsplatz wissenschaftlich begleitet.

Susanne Breuninger-Ballreich

Susanne Breuninger-Ballreich,

ist Schauspielerin, Gestalt-Psychotherapeutin, Tanztherapeutin, MBSR/MBCT-Lehrerin und leitet eine Ausbildung für MBSR- und AchtsamkeitslehrerInnen (ZAS-Zentrum für Achtsamkeit Stuttgart).

Teilnehmerbeitrag

Teilnehmerbeitrag: 12.450 Eur (exkl. Unterkunft und Verfplegung).

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Veranstaltungsort | Unterkunft

Benediktushof - Zentrum für Meditation und Achtsamkeit.

Eine besondere Weiterbildung braucht einen besonderen Ort, weshalb wir für Sie den Benediktushof – Zentrum für Meditation und Achtsamkeit ausgewählt haben.

Wir haben für Sie außerdem ein Zimmerkontingent reserviert. Jeder Teilnehmer hat die Möglichkeit im Einzelzimmer zu übernachten. Der Benediktushof berechnet pro Übernachtung inkl. Vollverpflegung im EZ 98,00€.

Hinweis: Falls Sie einmal an einem der Termine nicht teilnehmen können, bitten wir Sie, sich direkt mit dem Benediktushof in Verbindung zu setzen und Ihr Zimmer zu stornieren.

Die Stornogebühren bei Absage des Zimmers sind von den Teilnehmern selbst zu entrichten.

Bis 3 Wochen vor Veranstaltungsbeginn (vor dem Modul) können nicht benötigte Zimmer kostenfrei storniert werden.

Bis 1 Woche vorher berechnet der Benediktushof 50,00€ pro Tag, danach 90,00€ pro Tag.

 

 

Benediktushof
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Klaus Schavan, Teilnehmer Train the Trainer für Mindful Leadership

»Der Lehrgang stellte mich vor die Entscheidung, ob ich als Führungskraft anders wirksam werden will … Nämlich in der Tiefe. Damit hatte ich nicht gerechnet!«

Klaus Schavan, Technischer Geschäftsführer

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Wir helfen Ihnen gerne weiter!

Gerne vereinbaren wir mit Ihnen ein unverbindliches und kostenloses Beratungsgespräch! Schreiben Sie uns!
Senta Otto
Senta Otto

Beratung & Projektmanagement

Universität Witten/Herdecke
Professional Campus
Alfred-Herrhausen-Str. 50
58448 Witten

T +49 (0)2302/ 926 755
F +49 (0)2302 / 926 44 915
E senta.otto@uni-wh.de


Führung & Organisation

Zusammenarbeit | Kooperation

Partner in Wissenschaft & Praxis.

  • Concadora GmbH

Häufig gestelle Fragen.

Was bedeutet CAS-Weiterbildung?

Certificate of Advanced Studies (CAS) steht für ein kürzeres Weiterbildungsangebot. Eine CAS-Weiterbildung, auch Zertifikatslehrgang genannt, vertieft ein bestimmtes Fachthema und dauert zwischen einem halben und einem ganzen Jahr. Eine CAS-Weiterbildung besteht nicht nur aus den Präsenzzeiten, sondern auch die Vorbereitung und Nachbereitung zu einem Modul im Lehrgang nimmt Zeit in Anspruch. In CAS-Weiterbildungen werden Prüfungsleistungen erbracht. Wenn die Weiterbildung erfolgreich abschließt, erhält man mindestens zehn ECTS-Punkte.

Ist es notwendig ein Studium absolviert zu haben, um an dieser Weiterbildung teilzunehmen?

Für die Teilnahme an dieser Weiterbildung ist es nicht notwendig, ein Studium absolviert zu haben.

Wird die Weiterbildung jährlich angeboten?

Alle unsere Weiterbildungen werden jährlich angeboten. Dabei ist der Start abhängig von der Erreichung der Mindestteilnehmerzahl.

Wie setzt sich die Teilnehmergruppe zusammen?

Die Teilnehmer dieser Weiterbildung kommen aus verschiedenen Branchen und Organisationen. Die Heterogenität der Teilnehmer wird als sehr bereichernd empfunden.

Wie werden die Lernunterlagen zur Verfügung gestellt?

Die Unterlagen werden in digitaler Form über eine Plattform zur Verfügung gestellt.

Ist es möglich ein Modul zu "testen" und dann ggf. wieder auszusteigen?

Ein Testen ist nicht möglich. Bei der Entscheidungsfindung für den Besuch dieser Weiterbildung stehen wir gerne beratend zur Seite, um über Inhalte und organisatorisches aufzuklären.

Wie hoch ist der Arbeitsaufwand zwischen den Modulen?

Zeit für die Vor- und Nachbereitung eines Modules sollte eingeplant werden.

Ist die Teilnahme an nur einem Modul möglich?

Diese Weiterbildung ist so entwickelt worden, dass sie konzeptionell stimmig ist. Wir möchten, dass sich unsere Teilnehmer nicht nur inhaltlich, sondern auch persönlich in einem bestimmten Zeitraum weiterentwickeln. Daher ist es nicht möglich nur ein Modul zu besuchen.

Welche Zahlungsmöglichkeiten gibt es?

Wir bieten verschiedene Zahlungsmodelle an. Neben dem Gesamtbetrag besteht die Möglichkeit einer jährlichen Ratenzahlung pro Modul.

Welche finanziellen Fördermöglichkeiten gibt es?

Mit dem Bildungsscheck NRW übernimmt das Land die Hälfte der Seminarkosten für die berufliche Weiterbildung, höchstens jedoch 500 Euro. Man kann einen Bildungsscheck erhalten, wenn das zu versteuerndes Jahreseinkommen mehr als 20.000 bis max. 40.000 Euro beträgt. Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern und Sitz oder Arbeitsstätte in NRW können bis zu zehn betriebliche Bildungsschecks pro Kalenderjahr für ihre Beschäftigten in Anspruch nehmen.

Kann für eine Weiterbildung Bildungsurlaub genommen werden?

Bildungsurlaub ist ein durch Gesetz geregelter Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern, damit diese ein Seminar während ihrer Arbeitszeit besuchen können. Diese Seminare müssen als Bildungsurlaub anerkannt sein. In NRW werden nicht einzelne Seminare anerkannt, sondern ausschließlich der Veranstalter. Der Professional Campus der UW/H verfügt nicht über eine Anerkennung als Veranstalter für die Anerkennung von Bildungsurlaub in NRW.

Regelmäßige Inspiration gesucht?

Unseren Newsletter erhalten Sie 4 x im Jahr. Freuen Sie sich auf inspirierende Themen und Denkanstöße
zu Zukunftsgestaltung und Weiterentwicklung von Mensch, Organisation und Gesellschaft.

Weitere Mindful Leadership Angebote.

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