Führung & Organisation

Professional Campus | UW/H

  • 29.11.2021
  • Lehrgang
  • 8 Dozierende
  • 8 Module
  • Rimsting

Systemische Organisations- und Wirtschaftsmediation

Alle Bildungsangebote

Heute schon einen Konflikt gehabt?

Vertrauen und ein unterstützendes soziales Klima spielen für den Erfolg von Unternehmen und Organisationen eine große Rolle. Die Fähigkeit zum konstruktiven Umgang mit Spannungen und Konflikten in der Zusammenarbeit, in Führungssituationen, sowie in und zwischen Teams bzw. Abteilungen ist dazu unabdingbar. Vertrauensmanagement hängt deshalb unmittelbar mit der Fähigkeit zu konstruktivem Konfliktmanagement zusammen.

Die Veränderungen durch Digitalisierung, Vernetzung und schnellen Markzyklen von Produkten schaffen in Unternehmen einen hohen Veränderungsdruck, der mit Unsicher-

heit einhergeht und im Sozialen zu Verwerfungen führt. Auch die Einführung der Arbeitswelt 4.0 erfordert eine besondere Sorgfalt, wie Führung und Zusammenarbeit praktiziert werden. Deshalb steigt der Bedarf nach gut ausgebildeten Coaches, Berater*innen und Trainer*innen für eine ganzheitlich und systemisch fundierte Arbeit mit Organisationskonflikten. Wer in diesem Feld tätig sein will, findet in dem langjährig erprobten Lehrgang die notwendige Ausbildung.

Ihre Learnings.

  • Grundlegende Konzepte und Methoden der Mediation und des systemischen Konfliktmanagements sowie Basiskonzepte der systemischen Organisationsentwicklung, die für Konfliktinterventionen in Organisationen wichtig sind
  • Entwicklung und Festigung von Grundhaltungen und Basisfähigkeiten, um als MediatorIn in Konflikten zwischen Menschen vermitteln, und tiefer gehende Konfliktbehandlungsprozesse durchführen zu können
  • Entwicklung kognitiver, emotionaler und praktischer Fähigkeiten, durch die Sie sowohl auf der sachlichen als auch auf der persönlichen Ebene Klärungs- und Konfliktlösungsprozesse kompetent begleiten können

 

 

  • Übung von rationalen und künstlerisch-intuitiven Methoden, die es ermöglichen, auch tiefer liegende Prozesse in Konflikten zu verstehen, passende Interventionen zu finden und Beratungsprozesse zielführend zu gestalten
  • Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten zur Präsenz, Achtsamkeit und des Mitgefühls sich selbst und anderen gegenüber
  • Entwicklung der Fähigkeit zur mediativen Kommunikation

Bringt Sie voran.

  • Certificate of Advanced Studies (CAS)
  • Anerkannt von den führenden Berufs- und Fachverbänden
  • Deutschland: Die Ausbildung erfüllt die im deutschen Mediationsgesetz (MediationsG) / Zertifizierte-Mediatoren-Ausbildungs- Verordnung/ZMediatAusbV) benannten inhaltlichen Voraussetzungen, um die Bezeichnung „Zertifizierter MediatorIn“ führen zu können. Der Lehrgang ist vom Bundesverband Mediation in Wirtschaft und Arbeitswelt (BMWA) anerkannt und er schließt mit einer BMWA-Zertifizierung ab. Der Lehrgang entspricht den Ausbildungs-Richtlinien des Deutschen Bundesverbandes Mediation (Bme.V.).
  • Schweiz: Der Lehrgang entspricht den Anforderungen, um beim schweizer Mediations- Dachverband SDM als MediatorIn anerkannt zu werden.
  • Österreich: Der Lehrgang entspricht den Anforderungen, um in Österreich beim Justizministerium in die Mediatorenliste eingetragen zu werden.

Das bringen Sie mit.

  • Akademisches Studium oder mindestens 3 Jahre Berufserfahrung
  • Vollendung des 28. Lebensjahrs
  • Abgeschlossenes Studium wünschenswert
  • Gute Kenntnisse und Fertigkeiten der Kommunikation, die in Kommunikationstrainings und Beratungsausbildungen vermittelt werden
  • Bereitschaft, sich zwischen den einzelnen Modulen in Selbstorganisation in Intervisions- Gruppen zur Einübung der Mediationsmethoden zu treffen
  • Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Vertiefung im Selbststudium (Literatur, Lehr-DVDs, etc.)

»Die Kompetenz der TrainerInnen ist unglaublich gut! In diesem Lehrgang habe ich ‚the power of being present‘ nicht nur gelernt, sondern in den Mediationsdemonstrationen der TrainerInnen gesehen und erlebt. Das war das Eindrucksvollste. Meine Mediations- und Beratungsarbeit hat sich durch diese Erfahrungen sehr verändert.«

Harry Hoffmann, Geschäftsführer Dawen gGmbH Kunming/China

Alles auf einen Blick.

Es wird ein begleitendes Online-Training mit Prof. Dr. Jürgen Kriz und Rudi Ballreich geben. Das Online-Training steht unter dem Motto „Die Kunst Veränderungsprozesse zu gestalten“ und liefert in 7 Abendterminen tiefenpsychologische, humanistische und systemische Ansätze für Organisations- und Konfliktberatung, Führungskräfte-Training und Coaching.

Zwischen den Modulen finden außerdem virtuelle Praxis-Werkstätten und agile Werkstätten statt. Sowohl die Praxis-Werkstätten als auch die agilen Werkstätten sind Abendtermine.

Die konkreten Termine für die Werkstätten werden in Modul 1 gemeinsam festgelegt.

1

Modul 1
29.11.2021 - 03.12.2021

Konflikttheorie und systemisches Konflikt-Coaching

Agile Werkstatt 1
Januar 2022

2

3

Online-Training 1
17.02.2022
Modul 2
21.02.2022 - 25.02.2022

Konflikttheorie und transformative Mediation zwischen Streitenden

4

5

Praxis-Werkstatt 1
April 2022

Systemische Strukturaufstellungen in einer Mediation (Heiko Kleve)

Online-Training 2
12.05.2022

6

7

Modul 3
16.05.2022 - 20.05.2022

Transformative Mediation im virtuellen Raum 

(virtuelles Training)

Agile Werkstatt 2
Juni 2022

8

9

Online-Training 3
14.07.2022
Modul 4
26.09.2022 - 30.09.2022

Rechtskunde, Konflikttheorie, Gruppendynamik und systemische Team-Mediation

10

11

Online-Training 4
13.10.2022
Modul 5
November 2022 (Termine werden in Modul 1 vereinbart)

Fallsupervision I

12

13

Online-Training 5
10.11.2022
Online-Training 6
15.12.2022

14

15

Agile Werkstatt 3
Januar 2023
Online-Training 7
19.01.2023

16

17

Modul 6
06.02.2023 - 10.02.2023

Systemische Mediation in komplexen Organisationskonflikten

Praxis-Werkstatt 2
März 2023

Lösungsfokussiertes Konfliktmanagement in einem komplexen Organisationskonflikt (Martina Scheinecker)

18

19

Praxis-Werkstatt 3
April 2023
Wirtschaftsmediation zwischen Unternehmen (Anita von Hertel)
Modul 7
Mai 2023 (Termine werden in Modul 2 vereinbart)

Fallsupervision II

20

21

Praxis-Werkstatt 4
Juni 2023
Konfliktmanagement in einem Unternehmerfamilien-Konflikt (Arist von Schlippe)
Agile Werkstatt 4
Juli 2023

22

23

Modul 8
11. - 15.09.2023

Transformative Mediation in kalten und kulturbedingten Organisationskonflikten

Praxis-Werkstatt 5
Oktober 2023
Einführung eines Konfliktmanagement-Systemdesigns (Kurt Faller)

24

25

Modul 9
Bis 31.12.2023

Testing und schriftliche Abschlussarbeiten

Wir sind ein Zukunftsnetzwerk.

Rudi Ballreich

Rudi Ballreich (M.A.),

Arbeitet als systemischer Organisationsberater, Mediator und Trainer für Mindful Leadership. Er hat seit 2012 Mindful Leadership als differenzierten Ansatz der Führungskräfte-Entwicklung ausgearbeitet. Seit 2021 ist er Geschäftsführer der Concadora GmbH.

Prof. Dr. Heiko Kleve

Prof. Dr. Heiko Kleve,

ist Sozialpädagoge, Soziologe sowie Systemischer Berater (DGSF), Coach/Supervisor (DGSv), Systemischer und lehrender Supervisor (SG), Konflikt-Mediator und Inhaber des Stiftungslehrstuhls für Organisation und Entwicklung von Unternehmerfamilien am Wittener Institut für Familienunternehmen (WIFU) der Universität Witten/Herdecke.

Kristin Bub

Kristin Bub,

ist Achtsamkeitslehrerin, Coach, Lehrbeauftrage an der FOM. Lehraufträge an der Universität Witten/Herdecke in den Lehrgängen „CAS-Systemische Organisations- und Wirtschaftsmediation“, „CAS-Train the Trainer für Mindful Leadership“, „Agile Leadership und Agile Transformation“.

Kurt Faller

Kurt Faller,

ist Lehrmediator BMWA®, Coach und Organisationsberater, Systemdesigner, Geschäftsführender Gesellschafter der Medius GmbH Konfliktmanagement und Organisationsberatung, Münster.

Prof. Dr. Cristina Lenz,

ist Dekanin und Inhaberin des Lehrstuhls Recht, Wirtschaft, Verhandlung und Mediation an der HSWT, Vorstand BMWA Deutschland, Honorarprofessorin an der Universität Graz und Wissenschaftliche Leiterin des Masterlehrgangs Mediation, Negotiation, Communication and Conflictmanagement.

Martina Scheinecker

Mag. Dr. Martina Scheinecker,

ist Unternehmensberaterin, Mediatorin (ÖBM) und Coach. Leitung von Seminaren dazu an Hochschulen, im Rahmen der Trigon Academy, bei Kongressen der SOL World, der internationalen Community der lösungsfokussierten BeraterInnen und in Unternehmen. Gesellschafterin der Trigon Entwicklungsberatung. www.scheinecker.eu

Artist von Schlippe

Prof. Dr. Arist v. Schlippe,

ist Lehrtherapeut, lehrender Coach und Supervisor für systemische Therapie/Familientherapie und Beratung (SG, Berlin). Seit 2005 als Inhaber des Lehrstuhls „Führung und Dynamik von Familienunternehmen“ am Wittener Institut für Familienunternehmen (WIFU) an der Universität Witten/Herdecke tätig.

Kai Splittgerber

Kai Splittgerber,

ist Organisationsberater und Agile Coach. An der Universität Witten/Herdecke Mitentwicklung und Mitleitung des Lehrgangs „Agile Leadership und Agile Transformation“ sowie Lehraufträge in den Lehrgängen „CAS-Systemische Organisations- und Wirtschaftsmediation“, „CAS-Train the Trainer für Mindful Leadership“.

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Steht in Kürze zum Download bereit.

Führung & Organisation

Veranstaltungsort | Unterkunft

Seminar- und Freizeithaus Aiterbach.

Seminar- und Freizeithaus
Aiterbach 2
83253 Rimsting

T +49 8054 908 520
F +49 8054 908 52 13

E Aiterbach@BayernBankett.de

Seminar- und Freizeithaus Aiterbach

 

Im Hotel haben wir für alle Module ein Abrufkontingent für Sie unter dem Namen des Lehrgangs zum Selbstkostenpreis reserviert. Die Zimmer können bis sechs Wochen vor Veranstaltungsbeginn abgerufen werden. Wenn Sie keine Übernachtung buchen, melden Sie sich bitte als Tagesgast im Hotel. Die Tagungspauschale ist für alle Teilnehmenden verpflichtend zu buchen.

Seminar- und Freizeithaus Aiterbach
+
-

Teilnehmerbeitrag.

11.495€

Die Teilnahmegebühr versteht sich exklusive Unterkunft + Verpflegung.

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Sabine Knabe

»Wenn du Lust hast, auf deine eigene Heldenreise zu gehen, dann leg los mit der Ausbildung. Du wirst viel entdecken, über dich und andere. Setz die Neugier-Brille auf, bevor du startest. Niemand sagt, dass alles einfach sein wird – und doch, diese Erfahrung gehört nur dir.«

Sabine Knabe, Teilnehmerin unseres Konflikt- und Mediationslehrgangs

Live Online-Information am 20. April 2021 zum Lehrgang!

18 bis 19 Uhr mit dem Lehrgangsleiter Rudi Ballreich, M.A.

Lernen Sie den Dozenten kennen, erfahren Sie Details zu Inhalten und Abläufen und stellen Sie alle Ihre Fragen!

Hier geht’s zur kostenfreien Anmeldung für die Online-Information am 20. April 2021:

Anmeldung Online-Information

Bleiben wir in Kontakt?

Wir helfen Ihnen gerne weiter!

Marie Brämer, Professional Campus der Universität Witten Herdecke
Marie Brämer

Beratung & Projektmanagement

Universität Witten/Herdecke
Professional Campus
Alfred-Herrhausen-Str. 50
58448 Witten

T +49 (0)2302 / 926 768
F +49 (0)2302 / 926 44915
E marie.braemer@uni-wh.de


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Zusammenarbeit | Kooperation

Partner in Wissenschaft & Praxis.

  • Concadora Verlag

Häufig gestelle Fragen.

Was bedeutet CAS-Lehrgang?

Certificate of Advanced Studies (CAS) steht für ein kürzeres Weiterbildungsangebot. Eine CAS-Weiterbildung, auch Zertifikatslehrgang genannt, vertieft ein bestimmtes Fachthema und dauert zwischen einem halben und einem ganzen Jahr. Ein CAS-Zertifikatslehrgang besteht nicht nur aus den Präsenzzeiten, sondern auch die Vorbereitung und Nachbereitung zu einem Modul im Lehrgang nimmt Zeit in Anspruch. In CAS-Lehrgängen werden Prüfungsleitungen erbracht. Wenn der Lehrgang erfolgreich abschließt, erhält man mindestens zehn ECTS-Punkte.

Ist es notwendig ein Studium absolviert zu haben, um an einem Lehrgang teilzunehmen?

Für die Teilnahme an einem Lehrgang ist es nicht notwendig ein Studium absolviert zu haben. Allerdings haben wir für manche Lehrgänge Aufnahmekriterien, wie Berufserfahrung oder ein Mindestalter definiert.

Werden die Lehrgänge jährlich angeboten?

Unsere Lehrgänge werden jährlich angeboten. Dabei ist der Start des Lehrgangs abhängig von der Erreichung der Mindestteilnehmerzahl.

Wie setzt sich die Teilnehmergruppe zusammen?

Die Teilnehmer unserer Lehrgänge kommen aus verschiedenen Branchen und Organisationen. Die Heterogenität der Teilnehmer wird als sehr bereichernd empfunden.

Wie werden die Lernunterlagen zur Verfügung gestellt?

Die Unterlagen zu den Lehrgängen werden in digitaler Form über eine Plattform zur Verfügung gestellt.

Ist es möglich ein Modul zu "testen" und dann ggf. wieder auszusteigen?

Es ist nicht möglich einen Lehrgang zu „testen“ und nach dem ersten Modul den Lehrgang wieder zu verlassen. Bei der Entscheidungsfindung für den Besuch eines Lehrgangs stehen wir gerne beratend zur Seite um über Inhalte und organisatorisches aufzuklären.

Wie hoch ist der Arbeitsaufwand zwischen den Modulen?

Der Arbeitsaufwand zwischen den Modulen ist abhängig von der Wahl des Lehrgangs. Es gilt aber immer eine Zeit für die Vorbereitung und Nachbereitung eines Modules einzuplanen.

Ist die Teilnahme an nur einem Modul möglich?

Unsere Lehrgänge sind so entwickelt worden, dass sie konzeptionell stimmig sind. Wir möchten, dass sich unsere Teilnehmer nicht nur inhaltlich, sondern auch persönlich in einem bestimmten Zeitraum weiterentwickeln. Daher ist es nicht möglich nur ein Modul eines Lehrgangs zu besuchen.

Welche Zahlungsmöglichkeiten gibt es?

Wir bieten verschiedene Zahlungsmodelle an. Neben dem Gesamtbetrag für einen Lehrgang besteht die Möglichkeit einer jährlichen Ratenzahlung pro Modul.

Welche finanziellen Fördermöglichkeiten gibt es?

Mit dem Bildungsscheck NRW übernimmt das Land die Hälfte der Seminarkosten für die berufliche Weiterbildung, höchstens jedoch 500 Euro. Man kann einen Bildungsscheck erhalten, wenn das zu versteuerndes Jahreseinkommen mehr als 20.000 bis max. 40.000 Euro beträgt. Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern und Sitz oder Arbeitsstätte in NRW können bis zu zehn betriebliche Bildungsschecks pro Kalenderjahr für ihre Beschäftigten in Anspruch nehmen.

Kann für eine Weiterbildung Bildungsurlaub genommen werden?

Bildungsurlaub ist ein durch Gesetz geregelter Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern, damit diese ein Seminar während ihrer Arbeitszeit besuchen können. Diese Seminare müssen als Bildungsurlaub anerkannt sein. In NRW werden nicht einzelne Seminare anerkannt, sondern ausschließlich der Veranstalter. Der Professional Campus der UW/H verfügt nicht über eine Anerkennung als Veranstalter für die Anerkennung von Bildungsurlaub in NRW.

Weitere passende Angebote.

27.09.2021
Train the Trainer – für Mindful Leadership
05.10.2021
Systemische Aufstellung – Werkstatt für systemische Lösungen
Agile Leadership Hier entsteht Neues!